“Bij NHG kun je gewoon jezelf zijn”

Safiek Mohamedhoesein, ICT- & Businessarchitect

Bij NHG werken mensen met verschillende achtergronden, overtuigingen, drijfveren en verhalen. Die diversiteit maakt ons sterker. Safiek Mohamedhoesein, ICT- & Businessarchitect, vertelt hoe hij het Suikerfeest viert en waarom hij het belangrijk vindt dat je op je werk gewoon jezelf kunt zijn.

Het Suikerfeest: een dag van familie en traditie

Op vrijdag vierde Safiek samen met zijn familie het Suikerfeest, de feestelijke afsluiting van de Ramadan. Voor hem is het een dag die volledig in het teken staat van familie, verbondenheid en dankbaarheid.

De dag begint vroeg. Samen met zijn gezin gaat hij naar de moskee voor het speciale gebed, Salat al-Eid. Iedereen heeft zijn best gedaan om er netjes en feestelijk uit te zien en de sfeer is warm en vrolijk. Rond kwart over acht vertrekt de familie naar de moskee, waar de dienst ongeveer twee uur duurt.

Daarna begint een traditie die al generaties lang in de familie leeft: het bezoeken van familieleden. Dit jaar startte de dag bij een tante van zijn vrouw, daarna volgde een bezoek aan zijn oom en uiteindelijk kwam iedereen samen bij de ouders van Safiek. Overal staat lekker eten op tafel en kinderen krijgen vaak een klein geldcadeautje.

“Het mooie is dat we niet precies plannen bij wie we langsgaan”, vertelt Safiek. “Maar binnen de familie weet iedereen wel ongeveer waar we elkaar zullen treffen.”

Geloof en werk: ruimte om jezelf te zijn

Safiek is moslim en zijn geloof speelt een belangrijke rol in zijn leven. Tijdens de Ramadan staat hij extra stil bij zijn relatie met Allah, bij reflectie en bij het proberen een zo goed mogelijk mens te zijn.

Bij NHG ervaart hij de ruimte om zijn geloof op een manier te beleven die bij hem past. “Ik bid vijf keer per dag, waarvan er afhankelijk van het seizoen twee à drie tussen 12.00 uur en 17.00 uur vallen. NHG biedt een ruimte waar ik zou kunnen bidden en dat waardeer ik. Toch kies ik ervoor deze gebeden na werktijd thuis te doen, omdat ik me daar prettiger kan voorbereiden en de rituele reinheid kan verzorgen die daarvoor nodig is.”

Volgens Safiek zit inclusie vooral in de dagelijkse omgang met collega’s. “Bij NHG kun je gewoon jezelf zijn. Collega’s zijn geïnteresseerd en stellen soms vragen over de Ramadan of het Suikerfeest. Dat gebeurt altijd met respect en oprechte nieuwsgierigheid. Dat maakt het makkelijk om open te zijn over wie je bent.”

De Ramadan als moment van reflectie

De Ramadan draait niet alleen om vasten, maar vooral om bezinning, zelfdiscipline en aandacht voor anderen. Het is een periode waarin moslims stilstaan bij hun gedrag en proberen bewuster en zorgzamer te leven.

Voor Safiek heeft dat ook een persoonlijke dimensie. Na een hartinfarct in 2013 gebruikt hij medicijnen, waardoor het niet altijd mogelijk is om de hele Ramadan te vasten. Daarom kiest hij soms voor een andere invulling van deze periode, bijvoorbeeld door geld te doneren aan een goed doel.

“Voor mij is dat vaak een opvanginstelling in Suriname. Uiteindelijk gaat het erom dat je stilstaat bij anderen en probeert iets goeds te doen.”

Diversiteit maakt ons sterker

Bij NHG streven we naar een veilige en open werkomgeving waarin iedereen zich gerespecteerd en gewaardeerd voelt. We geloven dat een organisatie sterker wordt wanneer mensen met verschillende achtergronden, perspectieven, talenten en drijfveren samenwerken.

Daarom vinden we het belangrijk dat collega’s zich bij NHG welkom voelen en de ruimte ervaren om zichzelf te zijn. Of dat nu gaat om je achtergrond, je ideeën, je manier van samenwerken of de kwaliteiten die je meebrengt naar je werk.