Recruiter Megan: "Je werk zo inrichten dat het past bij jouw leven."

Een interview met Megan over de cultuur, werksfeer en arbeidsvoorwaarden van NHG.

“Bij NHG werken mensen die betrokken zijn bij de organisatie, elkaar en de mensen die ze helpen”, vertelt Megan Adam op de Dag van de Arbeid. “Medewerkers geven aan trots te zijn op NHG en het gevoel te hebben hier écht bij te horen. Dat zie je terug in de medewerkerstevredenheid: al drie jaar op rij een 8,8.”

Een organisatie met een maatschappelijk hart

NHG biedt een vangnet voor mensen met lage en middeninkomens op de woningmarkt. "Iedereen heeft een maatschappelijk hart en hetzelfde doel voor ogen. Dat merk je dagelijks. De lijnen zijn kort, de sfeer is informeel en je kunt hier echt jezelf zijn.”

Ook de manier van werken past daarbij. “Collega’s krijgen veel vertrouwen en vrijheid om hun werk zelf in te richten. Dat wordt ook echt zo ervaren.”

Een breed pakket aan arbeidsvoorwaarden

"NHG is een werkgever die breed kijkt. We willen collega’s  niet alleen marktconform belonen, maar ook de ruimte geven om hun werk zo in te richten dat het past bij hun leven.”

Kandidaten die bij NHG solliciteren, reageren dan ook vaak positief verrast op de arbeidsvoorwaarden. "De combinatie van goede basisvoorwaarden zoals salaris, een 13e maand en een sterke pensioenregeling én de extra's zoals het vitaliteitsbudget, de fietsregeling  en de vergoeding van een sport naar keuze vallen   goed.”

Goede pensioenregeling

Een van de arbeidsvoorwaarden die vaak opvalt in gesprekken, is de pensioenregeling. “Je bouwt vanaf je eerste werkdag pensioen op. Naast een ouderdoms-, nabestaanden- en wezenpensioen ben je ook verzekerd voor een arbeidsongeschiktheidspensioen. Het grootste deel van de premie neemt NHG voor haar rekening. Zelf betaal je slechts 6 procent.”

Flexibiliteit via het Individueel Keuze Budget

Met het Individueel Keuze Budget (IKB) stem je een deel van je arbeidsvoorwaarden af op je eigen wensen. "Je kiest zelf wanneer je vakantiegeld en 13e maand worden uitbetaald en wat je doet met je bovenwettelijke verlofuren: opnemen als verlof of laten uitbetalen. In de praktijk kiest ongeveer de helft van de collega's ervoor om vakantiedagen te behouden. De andere helft zet deze dagen (deels) om in geld.”

Reizen in de eerste klas

NHG biedt een persoonlijke NS Business Card waarmee je eerste klas reist, voor zowel woon-werkverkeer als zakelijke afspraken. "Het idee is dat reizen met het openbaar vervoer duurzaam, laagdrempelig en comfortabel is. Veel collega’s gebruiken die tijd om alvast wat te werken of juist even te ontspannen.”

Ons kantoor bevindt zich in het WTC-gebouw, direct naast Utrecht Centraal Station en op loopafstand van het centrum. Het kantoor is licht, open en mooi ingericht, met een prachtig uitzicht over de stad. "Het is opvallend hoe positief mensen reageren als ze voor het eerst bij ons te gast zijn."

Persoonlijke ontwikkeling en een vitaliteitsbudget

Bij NHG krijg je ruimte en ondersteuning om te groeien. "Denk aan vakinhoudelijke opleidingen, certificeringen en trainingen in vaardigheden zoals adviseren of leidinggeven. Ook zijn er collega's die doorgroeien door rolverbreding of een overstap naar een ander team. We denken ook graag mee met ontwikkelbehoeften buiten de functie om duurzame inzetbaarheid te bevorderen.”

Daarnaast ontvang je jaarlijks een vitaliteitsbudget dat je zelf kunt inzetten voor je gezondheid en duurzame inzetbaarheid. "Als mensen goed in hun vel zitten, kunnen ze op lange termijn beter presteren en met plezier blijven werken. Bovendien past het bij NHG als maatschappelijke organisatie om gezond werken actief te ondersteunen."

Klimaatbudget

Nieuw, maar al volop in gebruik is het klimaatbudget. “Bij NHG geloven we dat duurzaamheid niet alleen goed is voor de planeet, maar ook voor ons allemaal. Medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontvangen daarom eenmalig 1.500 euro netto om te besteden aan duurzame oplossingen. Denk aan een elektrische fiets, isolatiemaatregelen of andere groene oplossingen.”

Hybride werken en gratis lunch

Hybride werken hebben we volledig omarmd. “Je kunt binnen kaders variëren in waar je werkt en hoe je je dag indeelt. De vuistregel is dat je de helft van de tijd op kantoor werkt en de helft thuis. Meer op kantoor mag natuurlijk altijd."  

Dinsdag en donderdag zijn de drukste kantoordagen. Op die dagen staat er ook een gratis uitgebreid lunchbuffet klaar voor alle collega's. "Het draait niet alleen om het eten, maar juist ook om de saamhorigheid. We eten samen in ons Funcafé en spreken zo sneller collega's buiten ons eigen team. Dat zorgt ervoor dat je je sneller verbonden voelt met de organisatie."

Kom werken bij NHG

Ben je nieuwsgierig geworden? Bekijk onze openstaande vacatures op Werken bij NHG. Zie je je plek nog niet, maar spreekt NHG je wel aan? Een open sollicitatie is altijd welkom. Neem contact op met Megan via recruitment@nhg.nl of 06 2411 3902.